Vidzemes slimnīcā neplāno būtiskas atalgojuma izmaiņas
"Nekādas fundamentālas izmaiņas šobrīd neplānojam. Protams, plānojam pārskatīt atalgojumu. No februāra mums ir ieviesta jauna atalgojuma sistēma. Ir jāstrādā pie šīs sistēmas pilnveidošanas un uzlabošanas, lai ārstniecības personālam būtu motivācija strādāt," teica Muskovs.
Vidzemes slimnīca ir noslogota ar neatliekamās palīdzības sniegšanu, kas rada zaudējumus, tādēļ nav iespējams attīstīt maksas pakalpojumus, kas savukārt sniegtu peļņu. "Akūto pacientu skaits nav prognozējams, un tas no ritma izsit arī plānošanu. Attiecībā, piemēram, uz operāciju zāli – ieplānojam, bet pēkšņi neatliekamā medicīniskā palīdzība atved vairākus pacientus, kuri akūti jāoperē. Mums ir medicīniskās rehabilitācijas centrs. Arī tur ir jāpiestrādā, lai varētu piesaistīt vairāk klientu. Infrastruktūra un speciālisti mums ir, iespējams, nepieciešams salikt pareizos akcentus. Darbinieku vislabāk motivē atalgojums, kam seko labi darba apstākļi, kolektīvs un labs priekšnieks. Nenoliedzami – mūsdienās materiālā puse ņem virsroku".
Muskovs ar nožēlu atzina, ka arī Vidzemes slimnīcas personāls dodas darbā uz ārzemēm. "Vēl viena mūsu problēma, kas attiecas uz visu nozari, ir personāla novecošana. Mūsu ārstu vidējais vecums ir 54 gadi. No jaunajiem ārstiem tikai daļa paliek strādāt Latvijā. Citi dodas uz Norvēģiju, Vāciju. Tāpat jaunie ārsti paliek Rīgā, kur gājuši praksē. Šobrīd aizbraucēju tendences vairāk skar māsas – tās, kuras ir iemācījušās valodu, dodas uz ārzemēm. Mūsu māsu zināšanu un izglītības līmenis ir ļoti labs, un ārzemnieki viņas labi novērtē," sacīja Vidzemes slimnīcas valdes priekšsēdētājs.
Uz sarakstu
